{"id":1714,"date":"2020-07-15T11:57:20","date_gmt":"2020-07-15T14:57:20","guid":{"rendered":"http:\/\/cgvadvogados.web36f03.kinghost.net\/noticias\/decreto-10-422-2020-e-portaria-16-655-normas-trazem-novidades-para-a-area-trabalhista\/"},"modified":"2021-07-12T02:06:44","modified_gmt":"2021-07-12T05:06:44","slug":"decreto-10-422-2020-e-portaria-16-655-normas-trazem-novidades-para-a-area-trabalhista","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.cgvadvogados.com.br\/en\/noticias\/decreto-10-422-2020-e-portaria-16-655-normas-trazem-novidades-para-a-area-trabalhista\/","title":{"rendered":"Decreto 10.422\/2020 e Portaria 16.655: normas trazem novidades para a \u00e1rea Trabalhista"},"content":{"rendered":"

Esta ter\u00e7a-feira<\/span>\u00a0(14\/07) foi de novidades para a \u00e1rea\u00a0<\/span>T<\/span>rabalhista, com a publica\u00e7\u00e3o<\/span>:\u00a0<\/span>(a)<\/span><\/span><\/i><\/b>\u00a0do t\u00e3o esperado\u00a0<\/span>Decreto\u00a0<\/span><\/span><\/b>1<\/span><\/span><\/b>0.422\/2020<\/span><\/span><\/b>, que veio para\u00a0<\/span>ampliar<\/span>\u00a0<\/span>e\u00a0<\/span>unificar<\/span>\u00a0<\/span>os prazos\u00a0<\/span>m\u00e1ximos\u00a0<\/span>de implementa\u00e7\u00e3o dos acordos de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e sal\u00e1rio e de suspens\u00e3o do contrato de trabalho,\u00a0<\/span>inicialmente regulados pela MP 936\/2020 e atualmente pela Lei\u00a0<\/span>14.020\/2020; e\u00a0<\/span>(b)<\/span><\/span><\/i><\/b>\u00a0<\/span>da\u00a0<\/span>Portaria 16.655<\/span><\/span><\/b>\u00a0da Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho,\u00a0<\/span>que veio disciplinar os casos de recontrata\u00e7\u00e3o de empregados dispensados sem justa causa no per\u00edodo de estado de calamidade p\u00fablica provocado pela pandemia da Covid-19.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

No intuito de facilitar o entendimento, o<\/span>\u00a0<\/span>CHALFIN, GOLDBERG & VAINBOIM ADVOGADOS<\/span><\/span><\/b>\u00a0elencou os pontos de maior destaque dessas duas normas:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

–<\/span>\u00a0A\u00a0<\/span>unifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/b>\u00a0do\u00a0<\/span>prazo limite<\/span><\/span><\/b>\u00a0para a ado\u00e7\u00e3o dos acordos de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e sal\u00e1rio e de suspens\u00e3o do contrato de trabalho, passando a ser, em ambas \u00e0s hip\u00f3teses,\u00a0<\/span>de um total de 120 (cento e cinte dias)<\/span><\/span><\/b>, tendo em vista que os acordos de suspens\u00e3o poder\u00e3o ser prorrogados, al\u00e9m dos prazos estipulados na MP 936\/2020 e na Lei 14.020, por mais 60 (sessenta) dias<\/span>;<\/span>\u00a0e os de redu\u00e7\u00e3o por mais 30 (trinta) dias, conforme quadro abaixo:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

– Tanto os acordos de suspens\u00e3o como os de redu\u00e7\u00e3o poder\u00e3o ser feitos em per\u00edodos\u00a0<\/span>sucessivos<\/span>\u00a0e\u00a0<\/span>intercalados<\/span>,\u00a0<\/span>sendo que, nos casos de suspens\u00e3o<\/span>\u00a0do contrato de trabalho<\/span>, os per\u00edodos m\u00ednimos\u00a0<\/span>para sua aplica\u00e7\u00e3o devem ser iguais ou superiores a 10 (dez) dias, respeitado o limite m\u00e1ximo de 120 (cento e vinte) dias.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0<\/span>ATEN\u00c7\u00c3O!<\/span><\/span><\/b>\u00a0Os novos acordos\u00a0<\/span>n\u00e3o<\/span>\u00a0poder\u00e3o ser retroativos e devem seguir os termos da Lei n<\/span>\u00ba 14.020\/2020, que possui algumas diferen<\/span>\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 MP n\u00ba 936\/<\/span>2020;\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

– O empregado com contrato de trabalho intermitente far\u00e1 jus a mais uma parcela mensal do benef\u00edcio emergencial, no valor\u00a0<\/span>de R$ 600,00 (seiscentos reais);<\/span>\u00a0e<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0<\/span>A Portaria 16.655, por sua vez, afastou\u00a0<\/span>a presun\u00e7\u00e3o de fraude e o risco de unicidade contratual<\/span>,<\/span>\u00a0no caso de dispensa sem justa causa\u00a0<\/span>seguida de recontrata\u00e7\u00e3o do mesmo empregado em per\u00edodo inferior a 90 dias, \u201c<\/span>durante a ocorr\u00eancia do estado de calamidade p\u00fablica<\/span>\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Por fim, o\u00a0<\/span>CHALFIN, GOLDBER & VAINBOIM ADVOGADOS<\/span><\/span><\/b>\u00a0permanece \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para auxili\u00e1-los e, caso haja interesse, entrem em contato conosco pelo e-mail\u00a0<\/span>cec.trabalhista@cgvadvogados.com.br<\/span>\u00a0para que possamos lhes dar a orienta\u00e7\u00e3o adequada e de acordo com as peculiaridades espec\u00edficas de sua empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1714","noticias","type-noticias","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDecreto 10.422\/2020 e Portaria 16.655: normas trazem novidades para a \u00e1rea Trabalhista - CGV<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cgvadvogados.com.br\/en\/noticias\/decreto-10-422-2020-e-portaria-16-655-normas-trazem-novidades-para-a-area-trabalhista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Decreto 10.422\/2020 e Portaria 16.655: normas trazem novidades para a \u00e1rea Trabalhista - 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